最近工作閒暇之餘去百貨工司看到【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 覺得還挺有興趣的.
印象中在網路上【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 的評價一直都挺高的
回家後開了購物網逛了一下⊙_⊙
找到了！是【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) ！！
價格看來還不錯....再加上折價後真的很優惠！
就直接敗下去啦！！！
收到【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 後直接開箱使用之後覺得還不錯！
【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 物超所值～～值的推薦
【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 相關的產品介紹在下面
CP值爆表〈（＿＿）〉
有興趣的網友 可以連過去看看喔
PS.若您家裡有0~4歲的小朋友，點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》
附上連結給有需要的人哦人氣XD
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
商品訊息功能
商品尺寸：15x12cm
商品特色
1.3M Thinsulate 科技保溫材質
2.舒適透氣、防寒保暖
3.保溫材質不易生塵璊
4.可調式鼻樑片，與臉型密合度佳
5.立體剪裁，保持透氣空間
★本商品一經拆封使用，除產品本身瑕疵，恕無法辦理退貨★
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
以下為您可能感興趣的商品
注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!
下面附上一則僅此一檔新聞讓大家了解時事
彰化縣芳苑鄉27日上午發生一起槍擊案，林姓被害人身中多槍，幸好送醫後撿回一命，警方鎖定一名蘇姓嫌犯，蘇嫌在犯案前就先買好機票，犯案後準備跑路到印度，折價卷沒想到因與女友發生爭吵，延後3小時搭機，出關前正好被警方逮個正著，依殺人罪及槍砲彈藥刀械管制條例罪嫌偵辦。
檢警調查，林姓被害人是蘇嫌前妻的堂哥，從事包商工作，經濟還算寬裕，蘇嫌因非法持有槍枝被查獲，又涉及毒品案，所以想跟林姓被害人借跑路費，蘇嫌先事先買好飛往印度的機票，27日上午再帶著女友、李姓男友人，與林姓被害人約在芳苑鄉永興海埔新生地談判。
蘇嫌一開口就要150萬，林姓被害人不肯給，蘇嫌隨即開槍射擊林姓被害人的手臂、大腿、腹部，林姓被害人忍著痛，開車到警局報案，而蘇嫌事後原本想立刻飛往印度，但因女友不滿把事情鬧大，2人發生口角導致錯過班機，只好晚3小時搭機，就在出關前遭到檢警逮捕。
不過蘇嫌被抓後，最掛念的居然是行李箱中6000元的「菁仔」檳榔，蘇嫌稱因為第一次去印度，是想買去給印度的朋友吃，並找看看有沒有投資機會，還交代警方幫他保管好檳榔。
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
爆買[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
【匯流筆陣】
CNEWS歡迎各界投書，來稿請寄至cnewscom2016@gmail.com，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。CNEWS匯流新聞網：
新聞照來源:www.shutterstock.com
其他推薦文章推薦
【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 推薦, 【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 討論, 【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 部落客, 【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 比較評比, 【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 使用評比, 【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 開箱文, 【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅)?推薦, 【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 評測文, 【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) CP值, 【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 評鑑大隊, 【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 部落客推薦, 【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 好用嗎?, 【3M】舒適口罩-兒童型(粉紅) 去哪買?
- 破盤【世一】親子磁寫板-最便宜@E@
- 推薦【peripower】Ocean Giants 海洋王者防水袋(大尺寸手機也適用)-周年慶
- 【宇祥國際】善鼻動力式鼻沖洗器-未滅菌(家庭型-H953)破盤-必買
- 鄉民秒殺【J 精選】卡哇伊隨身馬桶坐墊防菌紙(8入-包)-搶購
64FF06E27861825E
留言列表
